易胜博官网:可以迅速增加求职者对公司的关注度

“我们很乐意为他们提供工作机会，通过岗前培训，让他们尽快掌握服装制作技能。”据冯文静观察，这些妈妈素质比较高，非常细心，完成培训后的劳动效率也很高，收入也不错，既能照顾家庭，又能与企业共同成长进步，对企业和女性员工都有好处。

“通过‘妈妈帖’，我们公司吸收了更多优秀人才。”位于中山市南头镇的广东利益科技有限公司人事经理辛丽丽表示，去年，公司在生产线上设立了弹性工作制“妈妈岗”，招聘到的女员工让公司非常满意。“员工稳定性高，离职率低，积极性高，易胜博官网。”辛丽丽对女员工的工作表现给予了肯定，并表示，对于企业来说，在招聘时设立“妈妈岗位”，可以迅速增加求职者对公司的关注度，对招聘带来积极的提升效果。

为更好地保障“母亲岗位”职工权益，2021年8月，中山市印发《关于规范“母亲岗位”用工工作的指导意见》，明确了“母亲岗位”“三不能少，一是自愿”的要求:即必须签订劳动合同，必要条款不得少;必须有社会保险，休息休假不能少;工资必须按时发放，不得少发;虽然工作制度很灵活，但加班必须是自愿的。