易胜博官网:非全时工作双方可以签订口头协议

临走前，刘琳向老板询问了关于工资结算的问题。老板声称“少于20天不发工资”，但老板入职时从未提过这个“规定”。在查阅了劳动仲裁等相关资料后，刘琳与老板进行了多次沟通，最终的解决方案是按工时计算成本。

但让刘琳生气的是，两天前上班时，老板没有要求刘琳打卡，却因此扣了她两天的工资。

今年7月，同样利用暑假兼职的大二学生刘婷去了一家新开的烧烤店，在后厨负责洗、切、整理厨房。刘婷入职3天后，其中3人因工作条件艰苦选择离职。有一段时间，原本应该由6个人完成的工作落到了3个人身上。刘婷的工作范围从后厨扩展到了前台，但她的工资并没有变。

在入职的第七天，刘婷在做饭时不小心割伤了手指。她的请假被拒绝后，生气地回家了。当她提出辞职时，老板说她“无故旷工一天，扣三天工资”。易胜博官网

这已经不是刘婷第一次在暑假期间被骗了。早在两年前，当她第一次出去做暑期工的时候，她就被无故解雇了，她的老板在她离开之前没有给她发工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第六十八条规定，非全日制就业是指按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时。每周累计工作时间不超过24小时的雇佣形式。此外，第69条规定，非全时工作双方可以签订口头协议。