易胜博官网:用团队建设代替年假是一种高度隐蔽的方法

带薪休假是写进法律法规的制度安排，全社会都应该遵守。2008年实施的《职工带薪年休假条例》明确规定了休假主体、休假条件、休假天数等。

然而，尽管这些规定已经实施了15年，但在实践中，带薪休假很难得到充分实施。由于违法成本低，一些公司乘势侵犯员工的合法权益。用团队建设代替年假是一种高度隐蔽的方法。

近年来，企业越来越认识到团队管理的重要性。“团队建设”已经成为公司的必备项目，“团队建设旅游”也开始流行起来。客观地说，团队建设有其积极的意义。可以增进同事之间的情感交流，增强公司的凝聚力和员工对企业文化的认同感。易胜博官网

然而，“团队建设旅游”看似是一种旅游，却不能包含在年假中。年假是由员工自行决定的休假时间，员工有权自主安排休假的内容和方式。然而，企业团队建设是由公司安排和组织的，并不是员工随意决定的活动。不符合员工休假的特点。

有些公司甚至走得更远。虽然被称为“团队建设”，但对于员工个人来说，这更像是伪装的加班。他们似乎在旅行，但他们必须拿着电脑，连接他们的手机来工作。一些公司专门选择在员工休息日进行团队建设，以至于“周末团队建设，不允许休假”已经成为职场人士的可怕说法。